竞业限制协议限制范围有哪些要求和条件
- 律师解析
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1.主体：
竞业限制协议只针对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和有保密义务的人员。
2.业务和地域：
业务限制要合理圈定和原单位有竞争关系的业务范围；
地域限制需根据用人单位业务影响和市场份额等确定，以能形成实际竞争的地域为准。
3.期限：
限制期限不能超过两年。
4.其他：
协议要公平合理，用人单位需给劳动者经济补偿，不支付的话劳动者可能有权解除协议。
案情回顾:
小何曾是一家公司的高级技术人员，离职时与公司签订了竞业限制协议。协议规定小何在三年内不得从事与原公司有竞争关系的业务，地域范围涵盖全国。小何离职后，公司一直未支付给他竞业限制的经济补偿。小何认为协议的期限和地域限制不合理，且公司未支付补偿，遂向法院起诉要求解除该竞业限制协议。
案情分析:
1、从主体看，小何作为高级技术人员，属于竞业限制协议适用的主体范围。
2、在业务和地域方面，协议规定地域为全国范围，未结合公司业务影响范围、市场份额等合理确定，超出了能与公司形成实际竞争关系的地域，不合理。
3、期限上，协议规定三年超过了法律规定的二年上限。
4、公司未支付经济补偿，根据规定，劳动者小何有权解除该竞业限制协议。
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