未足额缴纳社保如何要求赔偿N+1吗
- 律师解析
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1.未足额缴纳社保，一般不能直接要N+1赔偿。
N+1赔偿多用于单位法定情形下解除合同，额外付一个月工资及经济补偿。
2.未足额缴纳社保，劳动者可先向社保部门投诉，部门会责令单位限期改正并补缴。
若导致劳动者无法享受社保待遇受损，可通过仲裁或诉讼索赔，但非N+1赔偿。
3.劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除合同，可要求单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
案情回顾:
小何在某公司工作多年，发现公司一直未足额为其缴纳社保。小何认为公司此举损害了自己的权益，要求公司给予N+1赔偿。公司则认为未足额缴纳社保不应适用N+1赔偿，双方为此产生争议。小何不知该如何维护自身权益，遂咨询相关部门。
案情分析:
1、N+1赔偿一般适用于用人单位在法定情形下解除劳动合同，额外支付劳动者一个月工资及经济补偿的情况，未足额缴纳社保通常不能直接要求N+1赔偿。
2、小何可先向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令用人单位限期改正并补缴。若因此导致小何无法享受社保待遇遭受损失，小何可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿损失。
3、若小何以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可要求用人单位按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
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