签订竞业禁止协议未支付补偿金怎么办
- 律师解析
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1.催告补偿：
签订竞业禁止协议后，若单位未支付补偿金，劳动者可要求单位在合理时间内支付，明确其支付义务。
2.解除协议：
若催告后单位仍不支付，劳动者可解除协议，不再受其约束。
3.索要补偿：
劳动者可通过仲裁或诉讼，要求单位支付已履行竞业限制期间的补偿金及额外补偿，一般按此前12个月平均工资30%按月支付，低于当地最低工资标准则按后者支付。
案情回顾:
小何与公司签订了竞业禁止协议，但公司在小何遵守协议期间未支付补偿金。小何多次与公司沟通，要求公司在合理期限内支付，公司却一直拖延。小何认为公司的行为损害了自己的权益，于是决定采取进一步措施维护自身利益。
案情分析:
1、依据相关法律规定，当单位签订竞业禁止协议后未支付补偿金时，劳动者有权催告支付。小何已要求公司在合理期限内履行支付义务，这是合法合理的维权方式。
2、若单位经催告后仍不支付，劳动者可解除协议。公司在小何催告后仍拖延支付，小何有权解除竞业禁止协议，不再受该协议约束。
3、小何还可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司支付已履行竞业限制期间的补偿金，并主张额外经济补偿，补偿通常按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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