根据本协议规定,关于竞业禁止补偿金的支付方式和频率可以参照以下方案进行明确的约定:
即每月定额支付,且需要劳动者在离职后定期向用人单位提交其所就业状况的相关证明票据(如社保凭证、新的劳动关系合同等)。
用人单位将依照严格的程序对这些材料进行核实,以确保劳动者在离职之后确实未再从事与原公司存在竞争业务或职业的行为。
在此前提下,用人单位方可按约定的期限向劳动者发放相应的竞业禁止补偿金。
值得注意的是,若用人单位与劳动者就本条款达成一致并选择一次性支付形式的竞业禁止补偿金,那么便可在劳动者办理离职手续之际,由用人单位予以一次性发放完毕。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。
二、劳动者能否两地同时交社保
请注意,员工通常无法同时在两个地方缴交社保哦。
若已分别在两处参保,那么仅能报销其中之一。
根据法律规定,由企业与个人共同承担社保费用。
对于那些尚未入职的个人来说,他们也可自行向社保收费部门缴交社保金,但只限于基本医疗险和基本养老险两种。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
在这份严谨的协议中,竞业禁止补偿金将采取固定额度每月支付的形式。当劳动者依照协议规定正式离开该工作岗位之后,需要按照预定的期限提交相应的社会保险缴费凭证以及新的劳动合同等相关证明文件,以便用人单位进行严格的审查和核实,确保其并未从事任何与原公司业务存在竞争关系的活动。经过审慎核实确认无误后,用人单位将会按照事先约定的标准如期支付相应的补偿金。此外,双方亦可以根据实际情况进行友好协商,选择更为便捷的一次性支付方式,即在劳动者离职之时一次性全额发放所有应得的竞业禁止补偿金。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览