年龄超过五十岁被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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1.单位违法辞退超五十岁劳动者，按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者有严重违规等过错，单位合法辞退无需赔偿。
3.劳动者达法定退休年龄，劳动合同终止，单位无需付经济补偿。
需先明确辞退原因和退休情况，再定赔偿。
案情回顾:
小何在某单位工作多年，年龄已超五十岁。近日，小何被单位辞退。小何认为单位属于违法辞退，应给予赔偿；而单位则称小何存在严重违反规章制度的情况，是合法辞退无需赔偿。双方就辞退是否合法及赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，若单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位合法辞退无需赔偿。此外，达到法定退休年龄劳动合同终止，单位也无需支付经济补偿。所以要先明确小何被辞退的原因以及其是否达到退休年龄，进而确定赔偿事宜。
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