外企外包员工被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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1.外企外包员工被辞退，赔偿情况不同。
若员工与外包公司有劳动关系，外企将其退回，外包公司无正当理由辞退，属违法解除，要按经济补偿两倍赔。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.若员工严重违规被辞退，外包公司不用补偿。
3.员工可与外包公司协商赔偿，协商不成可仲裁维权。
案情回顾:
小何是一名外包员工，与外包公司建立了劳动关系，被派往一家外企工作。后来，外企将小何退回外包公司，外包公司随即辞退小何。小何认为外包公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动关系，要求获得相应赔偿；而外包公司称小何严重违反了公司规章制度，不应给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若外包公司无法定理由辞退小何，构成违法解除劳动关系。根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小何在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若外包公司能证明小何严重违反了用工单位或外包公司的规章制度等法定情形，那么外包公司无需支付补偿或赔偿。小何可与外包公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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