单位强制加班可以解除劳动合同吗
- 律师解析
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1.若单位强制加班，劳动者可解除劳动合同。
法律要求单位执行劳动定额标准，不得强迫加班。
若单位用暴力、威胁等强迫劳动，或指挥冒险作业危及安全，劳动者可立即解约，无需提前告知。
2.单位强制加班违法，损害劳动者权益。
劳动者除了解约，还能主张经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小朱在一家单位工作，单位近期业务繁忙，强制要求小朱等员工加班，且未与员工协商。小朱认为单位的强制加班行为不合理，影响了其正常生活和身体健康，而单位却称这是工作需要，员工必须服从。小朱决定维护自身权益，考虑解除与单位的劳动合同。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。该单位强制小朱加班的行为违反了这一规定。
2、用人单位以不合理手段强制劳动者劳动，小朱有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同时，因单位强制加班损害了小朱的合法权益，小朱不仅能解除合同，还可按在本单位工作的年限，每满一年主张一个月工资标准的经济补偿。
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