单位聘用10多年现要辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.单位聘用员工超10年后辞退，通常有补偿。
若因员工严重违规等法定过错辞退，无需补偿。
2.合法解除情况，如合同期满单位不续签、经济性裁员等，单位要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.单位违法解除，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
工作10多年，正常补偿10多个月工资，违法辞退则是20多个月。
这里的工资是解约或终止前12个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作了10多年，后被单位辞退。小朱认为单位应给予自己补偿，而单位则称小朱严重违反规章制度，属于法定过错情形，无需支付补偿。双方为此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、根据法律规定，若单位因员工严重违反规章制度等法定过错情形辞退员工，无需支付补偿；在其他合法解除情形下，如劳动合同期满单位不续签、经济性裁员等，单位应支付经济补偿。本案需确定小朱是否存在严重违反规章制度的行为。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若单位属于违法辞退小朱，小朱可获得20多个月工资的赔偿；若属于合法解除且需补偿，小朱可获得10多个月工资补偿。这里的工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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