裁员补偿n+1怎么算
- 律师解析
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1.“N+1”补偿是法定情形下，单位解除劳动合同给劳动者的补偿办法。
“N”看工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资按合同解除或终止前12个月平均工资算。
2.“1”是代通知金，单位没提前30天书面通知解约，要多给一个月工资。
3.比如工作3年8个月，月均工资5000元，单位未提前通知，“N”算4个月工资，“1”是1个月工资，共获25000元补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作了2年3个月，月平均工资为6000元。公司突然通知小朱解除劳动合同，且未提前30天书面通知。小朱认为公司应按照“N+1”补偿方式给予自己经济补偿，而公司则认为只需支付“N”的补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，“N+1”补偿是用人单位在法定情形下解除劳动合同给予劳动者的经济补偿方式。“N”代表劳动者在本单位的工作年限，小朱工作2年3个月，不满6个月按半年算，“N”应为2.5个月工资。
2、“1”指代通知金，用人单位没有提前30天书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资。该公司未提前30天书面通知小朱解除合同，所以应支付“1”。小朱月平均工资6000元，公司总共应补偿小朱（2.5+1）×6000=21000元。
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裁员补偿n+1怎么算
一键咨询
裁员n+1赔偿怎么算
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，当企业因经营需要或者其他原因需要解雇员工时，需要支付经济补偿金，按照员工在企业工作的年限，每满一年就需要支付一个月的工资进行赔偿，通常被称为"N+1"的赔偿。若是对裁员n+1赔偿怎么算的有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷裁员补偿n+1怎么算
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经济性裁员补偿是n还是n+1
经济性裁员补偿金通常支付n个月的工资作为补偿，n代表员工在公司服务的年数。若公司未提前30天书面通知员工，需额外支付一个月工资作为补偿，即n+1。若以解雇通知书代替通知，m款项按离职前一个月工资计算。
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劳动纠纷裁员n+1补偿怎么算
1w浏览2025-07-15
裁员赔偿金如何计算n+1
“n+1”补偿制度指依据劳动者在用人单位的服务期计算补偿金，其中“n”根据服务年限决定：
满一年给一个月，不满半年给半个月，超过半年不满一年给一个月。“+1”则是额外给予的一个月补偿金。具体计算方法可参考[链接地址]。
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劳动纠纷裁员补偿金n+1怎么算
裁员赔偿金中的“n”代表在用人单位的工作年限，每满一年补偿一倍工资。工作不足半年补偿半个月工资，超半年不足一年补偿一个月工资。“+1”是提前通知辞退的一个月通知金。经济补偿的月工资是解除或终止合同时前12个月的平均工资。
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裁员赔偿金如何计算n+1
“n+1”补偿制度指依据劳动者在用人单位的服务期计算补偿金，其中“n”根据服务年限决定：满一年给一个月，不满半年给半个月，超过半年不满一年给一个月。“+1”则是额外给予的一个月补偿金。具体计算方法可参考[链接地址]。
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劳动纠纷裁员补贴n+1如何计算
1w浏览2025-07-05
裁员补偿n是怎么算的
我们可以明确到其主要依据于劳动者在最后一份劳动合同解除或者终止之前的12个自然月份里的平均工资水平。倘若劳动者与用工单位之间的雇佣关系持续满了整一年，那么用人单位就必须向这位劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿款。
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劳动纠纷裁员n+1的补偿怎么算
1w浏览2025-07-05
