生病了公司辞退社保怎么赔偿
- 律师解析
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1.职工生病处于规定医疗期，公司不能随意辞退。
若违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.社保方面，公司要补缴在职时欠缴部分。
若因未缴社保使员工无法享受医保待遇，公司需赔偿损失，像承担医保可报销的费用。
员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年。近期，小朱生病进入规定医疗期。然而，公司却以小朱无法正常工作为由，将其辞退。小朱认为自己在医疗期内，公司不应随意辞退。此外，小朱还发现公司在职期间存在社保欠缴情况，导致他生病就医时无法正常享受医保待遇，产生了一笔本可由医保报销的费用。小朱与公司协商赔偿事宜，但未能达成一致。
案情分析:
1、根据法律规定，职工在规定医疗期内，公司不得随意辞退。该公司在小朱医疗期内将其辞退，属于违法行为，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
2、公司还应补缴小朱在职期间欠缴的社保。因未缴纳社保使小朱无法享受医保待遇，公司需承担本可由医保报销的医疗费用。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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