上十五天班能辞职吗
- 律师解析
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1.工作十五天可辞职。
试用期内，提前三日告知单位就能解除合同；
过了试用期，需提前三十日书面通知单位。
2.若单位有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等情况，劳动者可立即解约，无需提前告知。
3.解除合同后，单位要按实际工作天数给劳动者发工资。
案情回顾:
小朱入职某公司，工作十五天后想辞职。公司认为小朱应提前三十日书面通知，否则不予办理离职手续且不支付工资。小朱称自己尚在试用期，提前三日通知即可。此外，小朱还指出公司未依法为其缴纳社会保险费，自己可即时解除劳动合同。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱处于试用期，依据法律规定，提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、因公司存在未依法为小朱缴纳社会保险费的情形，小朱有权即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
3、无论何种方式解除劳动合同，用人单位都应按小朱实际工作天数支付工资。
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