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职工上年度平均工资怎么计算

#工资福利 最新修订 | 2025-07-22
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郭培员律师
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律师解析
1.职工上年度平均工资计算方式为上一自然年工资总额除以发薪月数。
工资总额涵盖计时、计件工资,奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况工资。
2.举例,若某职工上一年1-11月每月工资5000元,12月工资5000元且有20000元年终奖,其工资总额80000元,上年度平均工资约6667元。
3.此平均工资对确定社保缴费基数、计算经济补偿等意义重大。

案情回顾:

小朱是一名职工,在计算上年度平均工资时与公司产生争议。小朱上一年1-11月每月工资5000元,12月工资5000元外加年终奖金20000元。公司认为计算平均工资时不应将年终奖算入工资总额,而小朱觉得年终奖应算入。

案情分析:

1、根据规定,职工上年度平均工资是用上一自然年度内的工资总额除以发放工资的月数,工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。小朱的年终奖属于奖金范畴,应算入工资总额。
2、小朱上一年度工资总额为5000×11+5000+20000=80000元,其平均工资应为80000÷12≈6667元。该平均工资在社保缴费基数确定、经济补偿计算等方面有重要作用,公司不应错误计算。
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