工作半个月可以辞职吗
- 律师解析
-
1.工作半个月可辞职。
试用期内，提前三日告知单位就能解除合同；
过了试用期，需提前三十日书面通知单位。
2.若未按规定提前通知就离职，给单位造成损失要赔偿。
单位应按实际工作天数付报酬。
3.想辞职按法定程序通知，能保障自身权利，还可避免法律风险。
案情回顾:
小朱在一家公司工作半个月，想辞职。他不确定自己处于试用期还是已过试用期，也不清楚该如何正确辞职。小朱直接离开了公司，公司以他未按规定通知就离职，给公司造成损失为由，拒绝支付他这半个月的劳动报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱处于试用期，按法律规定提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、小朱未按规定提前通知就擅自离职，若给公司造成损失，应当承担赔偿责任。但公司也应按照小朱实际工作天数支付劳动报酬，不能因小朱未按规定离职就拒绝支付报酬。
0
问题没解答? 125441人选择咨询律师
工作半个月可以辞职吗
一键咨询
入职半个月辞职可以吗？
入职半个月肯定是在试用期之内，是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月，在该期限内，想要离职可以直接和人事部门沟通，提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起，在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷工作半个月可以辞职吗
1w浏览2025-07-22
入职半个月辞职
10w+浏览2024-11-22
辞职能提前半个月吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职能提前半个月吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷工作半个多月辞职有工资吗
1w浏览2025-07-04
入职半个月辞退
10w+浏览2024-02-28
试用期工作半个月辞职有没有工资
试用期工作半个月辞职也需要发放工资。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。一般拖欠工资则需要支付百分二十五的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷工作半个月辞职能拿到工资吗
按照我国法律，员工入职满半个月辞职后有权领取应得薪酬，即使未签正式合同，也有权要求相应工资。单位若拖欠或拒发工资，员工可向监管部门投诉。保障劳动者权益，是法治社会的应有之义。
1w浏览2024-03-27
入职半个月辞退
10w+浏览2024-10-28
辞职可以提前半个月吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职可以提前半个月吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷入职半个月辞职有工资吗
在您任职仅达半个月便选择离职的情况下，依然有权获取应得的酬劳。请注意，只要您为所在的用人单位付出了相应的劳动力，那么该用人单位则必须依照您的实际工作时间与先前双方协商确定的薪资标准，向您支付相应的劳动报酬。这是基于公正、平等以及尊重劳动价值等基本原则所做出的规定。
1w浏览2024-10-12
工作半个月被辞退
10w+浏览2024-02-29
辞职能只提前半个月吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与辞职能只提前半个月吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷提前半个月辞职的意思
一般的正式员工在公司中都是要求的提前30天提出辞职，如果是试用期的员工的话，可以提前3天申请辞职，提前半个月这种情况有的单位有可能不会同意但是不犯法。
除非是依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
1w浏览2024-10-29
工作满半个月辞退
10w+浏览2024-11-09
