1.8k浏览
帮助17人
在线
张恒律师
5.0分服务：2807人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-28
(一)是对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。工资总额的计算，应当包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
(二)是对于无固定收入的，抚育费的数额可依据其当年总收入或其所处同行业的平均收入。
【法律条文】:
《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》：
7、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。
律师说法·劳动纠纷
-
网约车司机加入条件网约车司机需满足：21-60岁，持准驾资格证，驾龄3年以上，无犯罪记录，健康体质；车辆年限不超8年，长度4.2米以上，排量1.5升以上，5座以上，符合监管要求，购买运输许可证；车辆为5-7座小车，技术状态良好，符合政府要求；符合环保排放标准；车辆需变更为预约出租汽车客运。2.3k浏览
网约车
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
辅警退休有退休金吗辅警在退休后是有退休金的。辅警通常需要缴纳养老保险，而在退休后，他们可以根据在职期间缴纳的养老保险金领取退休金。具体的领取标准可能与辅警的缴费年限、工资水平等因素有关，并且可能受到地方政策的影响。参考资料中提到，辅警交纳养老保险，退休后有养老保险金。若是对辅警退休有退休金吗有疑问的，参考下文。7k浏览
劳动保障
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125439人选择咨询律师
入职半个月辞退
一键咨询
为您推荐
入职半个月辞职可以吗？
入职半个月肯定是在试用期之内，是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月，在该期限内，想要离职可以直接和人事部门沟通，提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起，在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
老师您好，我是2023年6月底离职的，2023年2月初卖了一套房子，提成佣金大概是2.3万左右的，当时因为身体的原因不得不离职的，现在已经过去一年了，我也多次联系之前的负责人，刚开始说年前发，后面再问就说可能年后了的，这已经过去一年多了，还是没有发的，我离职也马上一年了的
[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！
4.9w浏览
因出租车司机与私家车在红绿灯示线，私家车加速越线拐弯和出租车相刮，出租车司机避让不积，对面和家车想撞，造成出租车司机长母指骨裂住院手术，事故出理责任对半，保险公司要出租车司机出事需求，需求知样岁令适
[律师回复] 您好，根据事故责任认定书去赔偿
3.4w浏览
你好 我骑电动车带孩子由东向西 驾驶车辆由北向南 我们在十字路口相撞 我在看到车辆开始减速 但是驾驶车辆太快未减速 导致我撞在车辆车头左处 我跟孩子有擦伤 交警认定责任 一人一半责任 你能帮我分析一下么
[律师回复] 交警已经判定你们五五责任了那就不好改变了
4.2w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
入职半个月怀孕公司可以辞退吗
员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的，单位不能据此违法辞退员工。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
入职一个半月被辞退有经济补偿金吗？
需要分具体的情况进行讨论，如果是由于员工自己的过错被用人单位辞退的，就不存在经济补偿金的问题了，但是如果员工自身不存在过错，是需要支付经济补偿金的。所以取决于员工到底是自身存在过错还是公司无故辞退。
10w+浏览
劳动纠纷你好，没有签劳动合同
在修理店上班，提前和老板说家中有事需要离职，后面离职因为没有干满一个月，老板不发工资
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下可以向辖区劳动监察部门投诉处理或拨打12333投诉，亦可提起劳动仲裁处理
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
想离职但是公司合同上表示我出师没满一年离职需要吧签合同后正常上班的所有工资返还公司且公司并没有为我缴纳社保也没有支付我加班费并要求我吧工作的软件全部删除工作的电脑是我自己的我能不能要求公司赔偿我电脑磨损费所以我想问一下公司立的那些杂七杂八条款是否具有法律效应
[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的
4.3w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
如果入职半个月辞职有工资吗
工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动，劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷假如是以我本人名义去办贷款100万，然后第三方中间介绍，从中取得百分之五十，双方各一半，没有贷款年限，这笔款怎么还，合法嘛？要不要还
[律师回复] 你好具体想咨询的是什么
3.3w浏览
快速解决“金融保险”问题
问题紧急？在线问律师 >
7098 位律师在线，高效解决问题
一般入职半个月辞职有工资吗
一般入职半个月辞职是需要支付工资的，跟公司提出辞职只需要跟主管部门提交辞呈就可以了。但在作出辞职的决定以后，应该先保密，不要让周围的同事知道自己要辞职的想法。并且要跟老板先进行沟通，有计划的辞呈，礼貌告别公司。
10w+浏览
劳动纠纷二房东合同约定电费一块六，电费为代收代缴费用，但是交给物业一块三，她应该退还三年半多收的两万多电费吗
[律师回复] 关于二房东多收电费是否应该退还的问题，首先我们需要考虑的是电费的实际成本以及二房东的收费行为是否合法。
根据《中华人民共和国电力法》第四十三条和第四十四条，电价的制定需要遵循国家及地方的相关规定，而不能由二房东等个人或单位随意设定。同时，禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用。这意味着二房东收取的电费应当仅包含电力费用，而不应包含其他任何形式的附加费用。因此，如果二房东实际向物业支付的电费是每度1.3元，但在合同中约定并收取每度1.6元，那么这超出的部分就可能构成违法加收。
进一步地，如果二房东多收的电费确实超过了当地电价标准，那么她的这一行为就是违法的。在这种情况下，租房者有权要求二房东退还多收的电费。
然而，需要注意的是，要求退还电费可能涉及合同的具体条款和相关的法律程序。租房者可能需要先查阅租赁合同，看是否有关于电费收费的明确约定。如果有明确的约定并且二房东违反了这一约定，租房者可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，如果二房东多收的电费确实存在且违反了法律规定，她应该退还多收的电费。但是否能够成功退还，还需要根据具体的合同内容和法律程序来判断。建议租房者先与二房东进行协商，如果协商无果，可以考虑寻求法律帮助。
根据《中华人民共和国电力法》第四十三条和第四十四条，电价的制定需要遵循国家及地方的相关规定，而不能由二房东等个人或单位随意设定。同时，禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用。这意味着二房东收取的电费应当仅包含电力费用，而不应包含其他任何形式的附加费用。因此，如果二房东实际向物业支付的电费是每度1.3元，但在合同中约定并收取每度1.6元，那么这超出的部分就可能构成违法加收。
进一步地，如果二房东多收的电费确实超过了当地电价标准，那么她的这一行为就是违法的。在这种情况下，租房者有权要求二房东退还多收的电费。
然而，需要注意的是，要求退还电费可能涉及合同的具体条款和相关的法律程序。租房者可能需要先查阅租赁合同，看是否有关于电费收费的明确约定。如果有明确的约定并且二房东违反了这一约定，租房者可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，如果二房东多收的电费确实存在且违反了法律规定，她应该退还多收的电费。但是否能够成功退还，还需要根据具体的合同内容和法律程序来判断。建议租房者先与二房东进行协商，如果协商无果，可以考虑寻求法律帮助。
3.2w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
您好 如果签合同有服务期限 还要求赔偿培训费 但是工作期间他只是老人带新人 口头上教我如何处理工作 我不满合同期限提离职 他可以要求我赔偿吗
[律师回复] 你好，所签合同是劳动合同吗？
4.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
139****7833
177****3755
156****1536
