什么情况下公司裁员赔2n+1
- 律师解析
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1.不存在“2n+1”法定赔偿标准。
“N”是经济补偿，“2N”是违法解除合同赔偿金，“1”是代通知金。
2.公司符合法定裁员情形且程序合法，按工作年限每满一年支付一个月工资的“N”补偿。
若违法裁员，要付“2N”赔偿金。
3.符合特定情形，单位未提前三十日书面通知解约，需额外支付“+1”代通知金，如员工患病无法工作等情况。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。公司进行裁员，小朱被列入裁员名单。公司认为此次裁员属于经济性裁员且程序合法，只愿意按照“N”的标准向小朱支付经济补偿。但小朱觉得公司裁员无正当理由且未按法定程序进行，应支付“2N”赔偿金，同时认为公司未提前三十日书面通知他解除劳动合同，还应支付“+1”的代通知金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司符合经济性裁员等法定情形且程序合法，按规定应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的“N”标准向小朱支付经济补偿。
2、若公司无正当理由或未按法定程序裁员，属于违法解除劳动合同，需向小朱支付“2N”赔偿金。
3、若符合劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事新工作、不能胜任工作、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行等特定情形，且公司未提前三十日书面通知小朱解除劳动合同，小朱可要求“+1”的代通知金。
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