裁员赔偿怎么计算按绩效差计算
- 律师解析
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1.裁员赔偿不能只看绩效。
经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，按应得工资算，含多种货币收入，不只是绩效。
3.单位违法裁员，要给双倍赔偿。
以绩效差裁员，得证明有合理评估制度且员工未达标，否则算违法解除。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，近期公司以小朱绩效差为由将其裁员。公司仅按照小朱的绩效工资来计算经济补偿。小朱认为公司计算方式不合理，主张应按劳动合同解除前十二个月的平均工资计算补偿，且公司无法证明有合法合理的绩效评估制度以及自己未达标准，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非单纯看绩效，所以公司仅按绩效工资计算补偿不合法。
2、用人单位以绩效差为由裁员，需证明有合法合理的绩效评估制度及劳动者确实未达标准，否则可能构成违法解除。本案中公司无法证明相关内容，若构成违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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