辞退员工是赔偿基本工资吗
- 律师解析
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1.辞退员工不一定赔偿基本工资。
用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等，并非仅基本工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作了两年半，近日公司无故将其辞退，并表示只赔偿基本工资。小朱认为公司应按自己过去十二个月的平均工资进行赔偿，其中包含奖金、津贴和补贴等货币性收入，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱被公司无故辞退，属于用人单位违法辞退情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作两年半，应支付两个月半工资的经济补偿，公司需按此标准的二倍赔偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照应得工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非仅指基本工资，所以小朱的诉求合理合法。
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