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上班请病假多久单位辞退有补偿金

#工资福利 最新修订 | 2025-07-22
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郭培员律师
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律师解析
1.员工请病假,单位在法定医疗期内不能随意辞退,不然要付赔偿金
医疗期按工作年限定,工作十年以下,在本单位五年以下是三个月,五年以上是六个月;
工作十年以上,在本单位五年以下是六个月,五年到十年是九个月。
2.若单位在医疗期内辞退员工,要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作三年,实际工作年限八年。小朱因病向单位申请病假,医院开具了三个月的病假证明。然而,在小朱休假一个月时,单位以小朱无法正常工作为由将其辞退。小朱认为自己处于法定医疗期内,单位无权辞退,要求单位支付赔偿金,单位则认为小朱长期请假影响工作,拒绝支付。

案情分析:

1、根据法律规定,实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。小朱实际工作八年,在本单位工作三年,其医疗期应为三个月,单位在其法定医疗期内将其辞退,属于违法行为
2、单位违法辞退小朱,应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱在本单位工作三年,经济补偿为三个月工资,那么单位应支付的赔偿金为六个月工资。
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