上班请病假多久单位辞退有补偿金
- 律师解析
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1.员工请病假，单位在法定医疗期内不能随意辞退，不然要付赔偿金。
医疗期按工作年限定，工作十年以下，在本单位五年以下是三个月，五年以上是六个月；
工作十年以上，在本单位五年以下是六个月，五年到十年是九个月。
2.若单位在医疗期内辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作三年，实际工作年限八年。小朱因病向单位申请病假，医院开具了三个月的病假证明。然而，在小朱休假一个月时，单位以小朱无法正常工作为由将其辞退。小朱认为自己处于法定医疗期内，单位无权辞退，要求单位支付赔偿金，单位则认为小朱长期请假影响工作，拒绝支付。
案情分析:
1、根据法律规定，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。小朱实际工作八年，在本单位工作三年，其医疗期应为三个月，单位在其法定医疗期内将其辞退，属于违法行为。
2、单位违法辞退小朱，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱在本单位工作三年，经济补偿为三个月工资，那么单位应支付的赔偿金为六个月工资。
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