工龄超过20年被辞退怎么补偿
- 律师解析
-
1.合法辞退：
若员工严重违反规章制度等，单位无需支付补偿；
因员工不能胜任工作等依法辞退，每满一年补偿一个月工资，超20年补偿20个月，月工资按合同解除或终止前12个月平均工资算。
2.违法辞退：
员工可要求继续履行合同；
不要求或无法履行，单位按经济补偿标准2倍赔偿，即40个月工资。
若员工月工资超本地区上年度职工月均工资3倍，按3倍支付，补偿年限最高12年。
案情回顾:
小朱在某公司工作超20年，近日公司将其辞退。小朱认为公司系违法辞退，要求公司继续履行合同或支付赔偿金；而公司称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿。双方就辞退性质及补偿问题产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱严重违反规章制度，属合法辞退，无需支付补偿。
2、若因小朱不能胜任工作等依法辞退，公司需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，小朱超20年应支付20个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、若公司属违法辞退，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即40个月工资。不过若小朱月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
0
问题没解答? 125594人选择咨询律师
工龄超过20年被辞退怎么补偿
一键咨询
辞退超过退休年龄员工需要补偿吗
辞退超过退休年龄员工是不需要支付补偿金的，工资通过双方协商为准，对于已经超过退年龄的员工，单位可以选择随时辞退，员工也可以随时解除与单位的劳务关系，即退休年龄员工不受劳动合同法保护。
10w+浏览
劳动纠纷工龄超过20年被辞退怎么补偿
1w浏览2025-07-22
20年工龄被辞退怎么补偿
10w+浏览2024-07-04
超过退休年龄辞退员工补偿标准需要给吗
超过退休年龄辞退员工一般是不会给予任何的补偿标准，但如果是在退休中而用人单位没有办其办理退休的手续，这种行为仍然是属于公司的员工，这种辞退同样也需要进行补偿的。
10w+浏览
劳动纠纷超过20年工龄辞职经济补偿怎样计算
1w浏览2025-07-27
工龄满20年被辞退的补偿
10w+浏览2024-10-07
辞退员工补偿标准超过一年的工龄应该支付多少
工龄超过一年的情况下被违法辞退时能领到的补偿金是一个月的工资，但是这一个月的工资应该是被违法辞退前12个月的平均工资，经济补偿金本来就是按照员工的实际工龄计算的，如果实际工龄已经有两年，补偿标准就是两个月的工资，以此类推。
10w+浏览
劳动纠纷工龄超20年被辞退该如何补偿
1w浏览2025-07-30
工龄有20年被单位辞退有补偿金
10w+浏览2024-10-22
辞退员工补偿标准超过20年最高可以获得多少赔偿？
辞退员工补偿标准超过20年最高可以获得12个月的月工资作为经济补偿金。我国相关的法律中明确规定了工作超过20年的员工或者距离退休不足五年的，是不能被辞退的，否则需要支付一笔一次性的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷年龄超过55被辞退有补偿吗
1w浏览2025-05-20
超过退休年龄被辞退有补偿
10w+浏览2024-11-04
超过15年工龄辞职有补偿吗
1w浏览2025-06-27
超过退休年龄被辞退有补偿吗
10w+浏览2024-07-31
