工作四个月辞退工资怎么补偿
- 律师解析
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1.劳动者无过错被辞退，单位要给经济补偿，补偿是半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。
2.单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍赔，也就是赔一个月工资。
3.劳动者有严重违规等过错被辞退，单位不用给补偿或赔偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作了8个月，月平均工资为5000元。一天，单位突然通知小朱被辞退，且未说明任何理由。小朱认为自己工作并无过错，单位不应无故辞退他，要求单位给予补偿；而单位则坚称小朱工作存在问题，属于有过错被辞退，不应支付补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动者无过错被辞退，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿。小朱工作8个月，月平均工资5000元，若其无过错，单位应支付2500元经济补偿。
2、若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即5000元赔偿。若单位不能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，就属于违法辞退，需支付赔偿金。若单位能证明小朱存在过错，便无需支付补偿或赔偿。
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