工作几年不能被辞退
- 律师解析
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1.没有工作几年就一定不能被辞退的说法，但法律会保护特定情形下的劳动者。
比如在单位连续工作15年且距退休不足5年，单位不能按无过失性辞退和经济性裁员规定解除合同。
2.劳动者患病或非因工负伤在医疗期、女职工在孕期等“三期”内，单位也不能按上述规定解约。
3.若劳动者严重违规、失职造成重大损害，即便工作久，单位也能依法解除合同。
案情回顾:
小朱在某单位已连续工作18年，距离法定退休年龄不足5年。近期单位因经营不善进行经济性裁员，欲将小朱辞退。小朱认为自己工作年限长且快退休，单位不应将其辞退。然而，单位称小朱曾严重违反单位规章制度，给单位造成较大损失，所以仍要解除与小朱的劳动合同。
案情分析:
1、一般情况下，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。小朱符合此情形，若仅以经济性裁员为由，单位不能辞退他。
2、但如果劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可依法解除劳动合同。若单位能证明小朱存在严重违反单位规章制度并造成较大损失的事实，单位解除与小朱的劳动合同是合法的。
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