试用期孕妇能被辞退吗
- 律师解析
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1.正常来说，试用期怀孕且无过错的女职工，单位不能随意辞退。
法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期受特殊保护，单位不能因怀孕解除合同。
2.但如果女职工试用期内被证明不符录用条件，或有严重违规、失职等法定可解除合同情形，单位可辞退且无需补偿。
3.若单位以怀孕为由辞退，女职工可要求继续履行合同；
不要求的，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在试用期怀孕，公司以其怀孕可能影响工作为由将她辞退。小朱认为自己在试用期内工作表现良好，无任何过错，公司不应因怀孕辞退她，要求公司继续履行劳动合同，而公司则坚持辞退决定。
案情分析:
1、一般情况下，女职工在孕期受法律特殊保护，试用期怀孕女职工若无过错，单位不能随意辞退。本案中小朱在试用期怀孕，公司仅以怀孕为由辞退她，不符合法律规定。
2、若女职工在试用期内存在被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，单位才可辞退且无需支付经济补偿。但本案中公司未提及小朱存在这些情形。所以小朱可要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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