试用期被解聘是否需要赔偿劳动者
- 律师解析
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1.若用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，解聘无需赔偿，但要拿出录用条件及劳动者不符的证据。
2.无正当理由解除合同属违法，需按经济补偿标准二倍赔偿。
工作不满六个月，支付半个月工资补偿。
3.因非劳动者过错原因，如不能胜任工作解除合同，用人单位需支付经济补偿。
案情回顾:
小朱入职某公司，与公司签订了包含试用期的劳动合同。试用期即将结束时，公司以小朱不符合录用条件为由将其解聘。小朱认为公司无充分证据证明自己不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。而公司坚称已掌握小朱不符合录用条件的证据，无需支付任何赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，无需支付赔偿金或经济补偿，但需提供充分证据证明录用条件及劳动者不符合情况。本案中，若公司能提供证据，可不支付赔偿；若不能，则属于违法解除。
2、若公司无正当理由解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱在该单位工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，即公司若违法解除，应支付一个月工资作为赔偿金。另外，若公司以非劳动者过错原因解除合同，需支付经济补偿。
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试用期被解聘是否需要赔偿劳动者
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