试用期劳动者解约需支付赔偿金吗

一、试用期劳动者解约需支付赔偿金吗

在试用期期间，若为劳动者解除劳动合同，唯有满足下列两种特定情形之企业方可援引相关法条，请求劳动者承担违约金：

首先，如劳动者因违反服务期的约定需要向用人单位交付违约金，此违约金金额须严格遵循此前约定，且其上限不能超出用人单位已经为其提供的培训经费；

其次，对于具有保守商业秘密职责的劳动者，企业可透过劳动合同或保密协定，以书面形式与劳动者明确竞业限制条款，并规定在劳动关系解除或期满时，需在法定时期限内按照固定月份无偿向劳动者予以经济补偿。

若劳动者违约，其所应支付给企业的违约金也需基于约定履行，不得高于服务期限尚未履行部份须分担的培训开支费用。

然而，值得注意的是，合约双方亦有权另行协商，由企业在守约方违约时负起支付违约金的责任，而且这一决议并不受上述两类情况的束缚和限制。

《刑法》第七十二条

【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：

(一)犯罪情节较轻;

(二)有悔罪表现;

(三)没有再犯罪的危险;

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。

被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

二、试用期劳动者能随时辞职吗

在试用期期间，辞职并非任意为之。

根据相关的劳动法规，劳动者需提前三天提出书面辞职请求方可解除与用人单位之间的劳动关系。这一行为受到了法律的保护，表明劳动者有权自行决定是否离开用人单位而无需得到后者的批准。

然而，有一点需要注意，若是未能提前三天告知用人单位便径直离职，可能会对后者部分造成经济上的损失，由此产生的后果应当由违约者即劳动者来承担。

若劳动者已经签署了正式的劳动合同，那么在试用期结束前提出辞呈，通常情况下只需等待三天，即可从原职位正式解脱。而按照相关的法律规定，劳动者在试用期中的提前离职，应提前三天通知用人单位，并将手头的工作详细交代清楚。在此前提下，即便用人单位表示挽留，但只要劳动者坚持离职，用人单位便不得阻挠离开，同时应按照约定支付相应的薪资待遇。

然而，如果在提交辞职信后，用人单位坚持不予放行的话，劳动者可以寻求劳动监察大队或劳动仲裁机构的帮助和支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条  

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十一条

  劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

在试用期期间，若为劳动者解除劳动合同，唯有满足下列两种特定情形之企业方可援引相关法条，请求劳动者承担违约金：

首先，如劳动者因违反服务期的约定需要向用人单位交付违约金，此违约金金额须严格遵循此前约定，且其上限不能超出用人单位已经为其提供的培训经费；

其次，对于具有保守商业秘密职责的劳动者，企业可透过劳动合同或保密协定，以书面形式与劳动者明确竞业限制条款，并规定在劳动关系解除或期满时，需在法定时期限内按照固定月份无偿向劳动者予以经济补偿。

若劳动者违约，其所应支付给企业的违约金也需基于约定履行，不得高于服务期限尚未履行部份须分担的培训开支费用。

然而，值得注意的是，合约双方亦有权另行协商，由企业在守约方违约时负起支付违约金的责任，而且这一决议并不受上述两类情况的束缚和限制。