企业迫使员工辞职该如何处理问题
- 律师解析
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1.企业若用调岗降薪、增加劳动强度等手段逼员工辞职，属违法行为，员工可依法维权。
2.员工先收集证据，像工作安排变更通知、工资发放记录、聊天记录等，证明企业不当行为。
3.可与企业协商，指出其违法，要求恢复工作条件或给予补偿；
协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也能申请劳动仲裁，要求企业支付双倍赔偿金；
对仲裁结果不服，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家企业工作多年。近期，企业为迫使小朱辞职，对其进行调岗降薪，还大幅增加劳动强度。小朱意识到企业的意图，认为企业行为违法。他收集了工作安排变更通知、工资发放记录以及与领导的聊天记录等证据，与企业协商，要求恢复正常工作条件并给予补偿，但企业拒绝。小朱遂决定进一步维权。
案情分析:
1、企业通过调岗降薪、增加劳动强度等手段迫使员工离职，违反了相关法律规定，侵害了员工的合法权益。
2、小朱收集工作安排变更通知、工资发放记录、聊天记录等证据的做法是正确的，这些证据可以证明企业的不当行为。
3、小朱与企业协商无果后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业改正。他也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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