出差途中突发疾病死亡能认定工伤死亡吗
- 律师解析
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1.出差途中突发疾病死亡，通常可认定为工伤死亡。
按规定，因工外出受伤害、下落不明，应认定工伤；
工作时和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.出差属因工外出，工作时间和岗位特殊，出差全程及涉及区域可视为工作时间和岗位。
3.职工出差中突发疾病死亡，或48小时内抢救无效，符合视同工伤条件。
家属可申请工伤认定获补偿。
案情回顾:
小朱受公司安排出差，在出差途中突发疾病。同事发现后立即将其送往医院救治，但小朱最终在48小时内经抢救无效死亡。小朱家属要求公司认定小朱为工伤死亡并给予相应补偿，然而公司认为出差途中并非正式工作场景，不应认定为工伤死亡，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。出差属于因工外出，整个出差期间、出差涉及区域可视为工作时间和岗位。
2、小朱在出差途中突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡，符合视同工伤的条件，应认定为工伤死亡。小朱家属有权按规定申请工伤认定，获取相应补偿。
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