上20年班被辞退怎么补偿
- 律师解析
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1.违法辞退：
用人单位辞退工作20年的员工，员工可要求按经济补偿标准两倍获赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，20年就是20个月工资，赔偿金为40个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.合法辞退：
员工严重违规，单位无需补偿；
因客观情况或员工不胜任工作等辞退，单位需支付20个月工资作经济补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作了20年，却被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是40个月工资。但单位称小朱严重违反了单位规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位是违法辞退小朱，根据法律规定，小朱有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作20年应支付20个月工资作为经济补偿，赔偿金则为40个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位能证明小朱严重违反用人单位规章制度，属于合法辞退，那么单位无需支付补偿。若因客观情况或小朱不能胜任工作等合理原因辞退，单位应支付小朱20个月工资的经济补偿。
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