在公司上班20年辞退怎么补偿

一、在公司上班20年辞退怎么补偿

关于工作满20年后被解雇时的赔偿标准，具体情形如下：

首先，对于劳动者自行选择辞职的情况，用人单位是没有义务提供任何形式的经济补偿或赔偿；

其次，若是用人单位未遵循相应法律规定而突然解雇职业者，且该行为并未获得法定的豁免权，那么在工作满20年的情况下，用人单位必须支付相当于40个月的薪资作为赔偿，具体的计算方式为采用职业者离职之前的12个月内的平均工资标准来衡量其收入水平；

第三，如果职业者严重违反了用人单位的规章制度，并因此而被解雇，则用人单位并不需对职业者提供经济上的补偿，但前提是用人单位需要提出充分的证据并通过书面形式告知职业者解除劳动合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、在公司上班半个月,辞退有赔偿吗

在工作仅仅持续了半个月之后便遭解雇的情况下，若满足如下特定条件，则仍有权获得相应的经济赔偿，即半个月标准月份个人工资的金额。

第一种情况是，因为受到法律所规定的无过失类型情况影响而被解除职务；其次是由于企业进行整体性规模削减所引发的人员精简行为使您退出岗位；

再次是因企业破产或面临吊销经营许可证、被勒令关闭、撤销，抑或是由雇主决定面临提早解散等等原因，导致您被迫离开工作大门。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

在员工为公司服务长达20年之后受到辞退时，所享有的赔偿标准依辞退原因而定。若该员工是主动提交辞职申请，则无法获得任何形式的赔偿；若公司因为违反相关法律规定进行解雇，则必须向员工支付相当于40个月工资额度的赔偿款，以离职前12个月的平均薪资为准进行核算；然而，若员工由于严重违纪行为导致公司决定解雇他/她，公司可以不承担任何赔偿责任，但需要提供充足的证据来支持这一决定，并且必须以书面形式通知到员工本人。