没有提前三天提出离职会怎样
- 律师解析
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1.劳动者试用期不提前三天离职，属违法解除合同。
若给单位造成损失，要承担赔偿，像业务损失、招聘费用等，但单位需举证。
2.没造成实际损失，一般不用赔偿，但会影响职业声誉。
原单位在背景调查时可能给出不利评价，影响后续职业发展。
3.建议劳动者按规定提前三天通知单位，并做好工作交接。
案情回顾:
小朱在某公司试用期工作期间，因个人原因突然决定离职，未提前三天向公司提出离职申请，当天便不再到岗工作。公司以小朱未按规定离职，导致岗位空缺影响业务开展，且紧急招聘替代人员产生费用为由，要求小朱承担赔偿责任。小朱则认为公司并未产生实际损失，不应要求其赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在试用期未提前三天提出离职，属于违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。本案中，公司若能证明因小朱未提前离职造成了业务损失、紧急招聘费用等实际损失，小朱需承担赔偿责任。
2、但用人单位需对损失承担举证责任。若公司无法证明存在实际损失，小朱通常无需进行赔偿。不过小朱这种行为可能影响其职业声誉，原公司在后续背景调查时可能提供不利评价，对其后续职业发展不利。所以劳动者应按法律规定提前三天通知用人单位并做好工作交接。
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