试用期离职提前三天还是七天

最新修订 | 2024-08-09
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 关于试用期离职的法定提前告知期为三天还是七天的问题 按照我国《劳动法规则》,员工需提前三个工作日向公司发出书面通知以合法离职,试用期员工亦同。若双方协商一致,可直接解除劳动合同,雇主需全额结算并支付劳动者应得薪酬。
试用期离职提前三天还是七天

一、试用期离职提前三天还是七天

依照我国现行的《劳动法规则》规定,您需要提前三个工作日向所在的公司进行正式的书面通知方能合法离职。若您正在经历试用期阶段的工作,同样按照上述法律条款,只需提前三个工作日通知公司即可。另外,如果用人单位和劳动者双方达成了共识,也可通过直接解除劳动合同的方式达到合法的目的。在此情况下,用人单位有责任在解除劳动合同的同时全额结算并支付给劳动者所有的应得薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、试用期离职公司不给离职证明我该怎么办

在试用期间辞职后,如未能获得相应离职证明的劳动者,可有权选择向接收用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申诉,或者前往用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,以期督促用人单位依据相关法律法规的规定,予以开具离职证明。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

在中国现行《劳动法规定》中,正式员工需要提前三个工作日向所在企业发送书面通知方可合法辞职,而对于处于试用期的员工,相关规定也是如此。当然,若甲乙双方能够达成共识,也可以通过协商直接解除劳动合同关系,此时,作为雇主方,必须全额结算并支付给劳动者相应的薪资报酬。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.6k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6338位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期离职提前三天还是七天
一键咨询
  • 南通用户1分钟前提交了咨询
    146****0370用户3分钟前提交了咨询
    161****1785用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    146****5734用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    148****3245用户1分钟前提交了咨询
    171****4046用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    173****4148用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    152****6830用户4分钟前提交了咨询
  • 163****1758用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    154****0836用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    145****2086用户1分钟前提交了咨询
    158****3568用户1分钟前提交了咨询
    161****3813用户4分钟前提交了咨询
    140****5752用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    151****0248用户4分钟前提交了咨询
    164****2550用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 试用期离职提前三天还是七天
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通178****8820用户2分钟前已提交咨询
徐州178****9592用户4分钟前已获取解答
泰州152****7354用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换