辞退患病职工有无医疗补助费怎么算
- 律师解析
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1.用人单位无过失辞退患病职工，需支付医疗补助费。
2.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位解除合同，除经济补偿外，要发不少于六个月工资的医疗补助费。
3.患重病和绝症要增加医疗补助费，重病增加部分不少于医疗补助费的50%，绝症不少于100%。
这里的工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作期间患病，医疗期满后，无法从事原工作，单位也为其另行安排了工作，但小朱仍不能胜任。于是，单位对小朱作出了辞退处理。然而，单位仅支付了经济补偿，未支付医疗补助费。小朱认为单位此举违反法律规定，要求单位支付不低于六个月工资的医疗补助费，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作而被解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。本案中小朱符合该情形，单位应支付医疗补助费。
2、这里的工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，单位应以此为标准计算医疗补助费金额支付给小朱。
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