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签了五年的工作合同,可以中途辞职吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-22
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郭培员律师
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律师解析
1.签五年合同也能中途辞职
试用期提前三天告知单位,过了试用期提前三十天书面通知单位,不用单位同意,但要做好工作交接。
2.若单位有违法情形,像不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等,劳动者可直接解除合同,无需提前通知。
3.违反服务期约定辞职,要按约定付违约金,不过金额不能超单位的培训费用。

案情回顾:

小朱与公司签订了五年工作合同。工作一年后,小朱想辞职,公司以合同未到期为由拒绝。小朱称自己有任意解除权,且已提前三十日书面通知公司。公司认为小朱接受过专项培训,违反服务期约定,应支付违约金。小朱则认为公司未依法为其缴纳社会保险费,自己可即时解除合同,无需支付违约金。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者有任意解除权,过了试用期提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同,无需单位同意,但应做好工作交接。小朱已提前三十日书面通知公司,若不存在其他违约情形,其有解除合同的权利。
2、若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形,劳动者可即时解除劳动合同,无需提前通知。若公司确实未依法为小朱缴纳社保,小朱可即时解除合同。
3、若劳动者违反服务期约定辞职,应当按照约定向用人单位支付违约金,但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。若小朱接受培训且存在服务期约定,需看公司提供的培训费用情况来确定违约金数额。
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劳动合同签五年中途可不可以辞职
根据我国规定,不管劳动者与用人单位签订了多长时间的劳动合同,劳动者都是可以辞职的。不过,要是劳动者正常情况下辞职,若还在试用期按照规定要提前3天通知用人单位,若是转正的话则要求提前30天通知单位才行。
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工作五年没签劳动合同辞职有补偿吗
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若是依旧不知道工作五年没签劳动合同辞职有补偿吗可以选择继续阅读此文。
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