十年工龄能不胜任辞退吗
- 律师解析
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1.即便员工有十年工龄，单位以不胜任工作辞退需走法定程序。
单位要拿出明确岗位职责和考核标准，公正考核，证明员工不胜任。
2.证明不胜任后，要给员工培训或调岗。
若员工仍不胜任，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资，可解除合同。
3.单位要按工作年限给经济补偿，每满一年付一个月工资。
若单位无法证明或操作违规，辞退违法，员工可要求继续履约或双倍赔偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作十年。近期单位以小朱不胜任工作为由将其辞退。小朱认为单位并无明确岗位职责和考核标准，考核过程也不公正，单位是无故辞退他。小朱遂与单位就辞退的合法性产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，单位以员工不胜任工作为由辞退员工需遵循法定程序。首先要证明员工不胜任工作，即要有明确的岗位职责、考核标准，且考核过程公正合理。本案中单位若无法证明这一点，其辞退行为违法。
2、即便单位能证明小朱不胜任工作，也应先对小朱进行培训或调岗。若调岗或培训后小朱仍不胜任工作，单位还需提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资才能解除劳动合同。同时，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若单位未按此程序操作，辞退违法，小朱可要求继续履行合同或主张双倍赔偿。
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