企业亏损裁员如何补偿
- 律师解析
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1.企业因亏损裁员属经济性裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
工作满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.企业要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案报劳动行政部门。
案情回顾:
某企业因经营亏损决定裁员，小朱、小李均在被裁之列。小朱已在该企业工作3年零2个月，小李工作5个月。企业按自身计算方式给予小朱2个月工资、小李半个月工资的经济补偿，且未提前三十日向工会或全体职工说明情况及向劳动行政部门报告裁员方案。小朱和小李认为企业补偿不合理且程序不合法，遂与企业产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，企业经济性裁员应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。小朱工作3年零2个月，应按4年计算，企业应支付4个月工资的经济补偿；小李工作5个月，不满六个月，企业应支付半个月工资经济补偿，企业给小朱的补偿不符合规定。
2、企业进行经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，该企业未履行此程序，存在违法。
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