哺乳期能被调岗吗
- 律师解析
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1.通常，用人单位不能随意给哺乳期女职工调岗，也不得因哺乳降低工资、辞退或解除合同。
2.若存在两种合理情形，调岗可能合法：
双方协商一致；
有证据证明不能胜任原工作，且新岗位合理，同时不影响哺乳。
3.用人单位擅自调岗，女职工可先协商恢复岗位，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，要求单位担责。
案情回顾:
小丽在哺乳期内，其所在用人单位未经她同意，擅自将她从原岗位调到了另一个工作强度较大的岗位。小丽认为新岗位会影响自己哺乳，且单位未与她协商，便要求恢复原岗位，单位却以工作需要为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，用人单位不能随意给哺乳期女职工调岗，且不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。本案中用人单位未经小丽同意擅自调岗，不符合法律规定。
2、若调岗合法需满足双方协商一致或有充分证据证明女职工不能胜任原工作且新岗位合理，同时不能对女职工哺乳造成不利影响。该单位均未满足这些条件。
3、小丽可先与单位协商恢复原岗位，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位承担恢复岗位等相应法律责任。
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