多久签订无固定期限合同
- 律师解析
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1.劳动者在用人单位连续工作满十年，单位应与其签无固定期限合同。
2.单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，应签此类合同。
3.连续订立二次固定期限合同，且劳动者无违规等法定情形，续订时应签无固定期限合同。
4.单位自用工起满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同。
案情回顾:
小朱在某公司已连续工作了12年。近期劳动合同到期，公司打算与小朱续签固定期限劳动合同，但小朱认为自己在公司工作已满10年，公司应与他签订无固定期限劳动合同。双方为此产生争议，小朱希望公司按照法律规定签订无固定期限合同，而公司则坚持续签固定期限合同。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。小朱在公司连续工作12年，满足此条件。
2、所以小朱提出签订无固定期限劳动合同的要求合理合法，公司应当与小朱签订无固定期限劳动合同，而非坚持续签固定期限合同。
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