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劳务派遣公司对员工有赔偿吗

#劳务派遣 最新修订 | 2026-03-31
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杨琪律师
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律师解析
1.派遣公司违法解约,需按经济补偿标准的二倍赔偿员工。
经济补偿按员工工作年限算,每满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。
2.若派遣公司未缴社保欠薪等,员工解约时,派遣公司要支付经济补偿
3.用工单位致员工受损,通常先由用工单位担责,派遣公司有过错则承担补充责任。

案情回顾:

小朱是某劳务派遣公司派遣至某单位工作的员工。工作两年后,派遣公司无故解除与小朱的劳动合同。小朱认为派遣公司违法解除合同,要求赔偿。同时,小朱还指出派遣公司在其工作期间未依法为其缴纳社保。而派遣公司则称解除合同是合理的,且社保问题不应由其负责,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若派遣公司违法解除或终止与员工的劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。小朱在派遣公司工作两年,经济补偿应是两个月工资,那么赔偿金就是四个月工资。
2、若派遣公司未依法为员工缴纳社保,员工因此解除合同,派遣公司需支付经济补偿。小朱有权因派遣公司未缴纳社保解除合同并要求经济补偿,经济补偿为两个月工资。
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