代通知金跟经济赔偿金可以同时拿吗
- 律师解析
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1.代通知金与经济赔偿金通常不能兼得。
代通知金是单位在特定情况未提前30天书面通知解除合同，需额外付一个月工资，适用于员工患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况变化致合同无法履行这三种情况。
2.经济赔偿金是单位违法解除或终止合同，要给员工的赔偿，按经济补偿标准的两倍算。
3.代通知金对应合法解除，经济赔偿金对应违法解除，性质不同、适用情形互斥，所以员工一般不能同时拿到二者。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未提前三十日书面通知就解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司应支付代通知金和经济赔偿金。公司则称若支付代通知金就不应再支付经济赔偿金，双方为此产生争议。小朱申请劳动仲裁，要求公司同时支付这两笔款项。
案情分析:
1、代通知金是用人单位在符合《劳动合同法》规定的特定情形下，未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同需额外支付的一个月工资，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化致使合同无法履行。
2、经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同应支付给劳动者的赔偿，标准是经济补偿标准的二倍。用人单位支付代通知金是合法解除劳动合同情形，而支付经济赔偿金是违法解除情形，二者性质不同，适用情形相互排斥，所以通常劳动者不能同时获得代通知金和经济赔偿金，小朱的诉求难以得到支持。
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