工作四年被辞退补偿多少个月
- 律师解析
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1.合法辞退补偿：
工作四年被合法辞退，且符合补偿条件的，每工作一年补偿一个月工资，四年就是四个月工资。
这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.违法辞退补偿：
若单位违法解除合同，员工可要求继续工作。
若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍赔偿，即八个月工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作了四年，突然被单位辞退。小朱认为单位辞退属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而单位则称是合法解除且符合支付经济补偿情形，只需按工作年限每满一年支付一个月工资，即支付四个月工资作为经济补偿。双方为此产生争议。
案情分析:
1、若单位是合法解除且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小朱工作四年，单位应支付四个月工资作为经济补偿，这里的月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位是违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即八个月工资。
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