单位让辞职自己不辞职怎么办
- 律师解析
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1.单位要求员工辞职，员工不愿意的，若单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。
2.员工可要求单位继续履行合同；
若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.员工可先协商，协商不成收集劳动关系和单位违法解除证据，如合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。一天，单位要求小朱辞职，小朱不愿辞职。单位没有给出任何合法理由，便单方面辞退了小朱。小朱认为单位此举不合理，与单位协商，希望能继续留在单位工作，但单位拒绝协商，坚持辞退小朱。小朱不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、单位无合法理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。小朱可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小朱可先收集能证明劳动关系及单位违法解除的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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