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如果公司让我辞职,我不辞会怎么样

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-23
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杨琪律师
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律师解析
1.公司无合法理由让员工辞职,员工拒绝且正常工作,公司不能随意解约。
若强行解除,属违法行为,员工可要求继续履行合同或获双倍经济补偿赔偿金
2.公司有合法理由,像员工严重违规、不能胜任工作等,可依法解约。
即便员工拒绝,公司按法定程序处理,员工大概率无法留任。

案情回顾:

小朱在某公司任职,公司要求小朱辞职,小朱拒绝。公司并无合法理由,只是单方面想让小朱离职,但小朱继续正常工作。然而公司强行解除与小朱的劳动关系,小朱对此不满,认为公司不应随意解除,双方因此产生争议。

案情分析:

1、在此案中,公司无合法理由单方面要求小朱辞职,小朱拒绝并正常工作,公司不能随意解除劳动关系,其强行解除的行为属于违法解除
2、依据相关法律,小朱可要求公司继续履行劳动合同,也可要求公司支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。若公司有合法理由,如小朱严重违反公司规章制度等,公司可依法按程序解除劳动合同,小朱可能无法继续留任公司。
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