裁员赔偿的年限是否包含实习期
- 律师解析
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1.裁员赔偿年限通常不涵盖实习期。
实习期一般是未毕业学生积累经验的实践学习，不算正式劳动关系。
2.正式工作年限从签订劳动合同、建立正式劳动关系起算，这是计算裁员赔偿的重要依据。
3.单位裁员时，按正式工作年限补偿，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，该公司后来因经营问题进行裁员，小朱也在裁员名单中。在计算裁员赔偿时，小朱认为自己的实习期应算入赔偿年限，因为自己实习期间也为公司付出了劳动。但公司认为实习期不属于正式劳动关系，裁员赔偿年限不应包含实习期，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，实习期多为尚未毕业的学生积累实践经验的活动，双方未建立起受《劳动合同法》调整的劳动关系，正式工作年限从签订劳动合同、建立正式劳动关系开始计算。所以公司认为赔偿年限不包含实习期是有法律依据的。
2、用人单位裁员时，应按照劳动者在本单位的正式工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小朱不能将实习期算入赔偿年限来要求公司赔偿。
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