女职工怀孕有哪些待遇
- 律师解析
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1.工作权益：
怀孕女职工受法律保护，单位不能因怀孕降薪、辞退或解除合同。
怀孕7个月以上的，不安排加班和夜班，工作时间要有休息。
2.产检权益：
怀孕女职工工作时间内产检，算正常劳动时间。
3.津贴费用：
参加生育保险的，生育津贴由保险基金按单位上年度月均工资支付；
没参加的，单位按产假前工资支付。
生育或流产费用，参加保险的由基金支付，未参加的由单位承担。
案情回顾:
小丽是某公司女职工，怀孕7个月。公司以小丽怀孕后工作效率降低为由，降低了她的工资，并安排她继续上夜班。小丽在劳动时间去进行产前检查，公司却将这部分时间算作请假。此外，小丽所在公司未为其缴纳生育保险，在小丽生育后，公司拒绝支付生育津贴和医疗费用。小丽与公司多次协商无果，遂产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同，对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动。该公司降低小丽工资并安排夜班劳动的行为违法。
2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，公司将小丽产检时间算作请假不符合法律规定。
3、未参加生育保险的，生育津贴应按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，生育或者流产的医疗费用也由用人单位支付，公司拒绝支付的行为违反法律规定。
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女职工怀孕有哪些待遇
一键咨询
怀孕女职工有何待遇
不得与女职工解除。劳动法第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。
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劳动纠纷女职工怀孕有哪些待遇
1w浏览2025-07-23
女职工怀孕期享受的待遇
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
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劳动纠纷女职工怀孕期享受的待遇
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
1w浏览2025-02-23
女职工怀孕职工享受什么待遇？
女职工怀孕职工享受的待遇有单位无权以不当理由辞退女职工、怀孕女职工依法享受“特殊照顾”、怀孕女职工依法享受产假休息；女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。
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劳动纠纷怀孕职工享受什么待遇
1、单位无权以不当理由辞退；2、所在单位不得安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动；3、怀孕女职工依法享受产假休息。
1w浏览2025-02-08
女职工怀孕期享有哪些待遇
1、不得与女职工解除。劳动法第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。
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劳动纠纷怀孕职工享受哪些待遇？
1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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女职工怀孕期间享受哪些待遇
在《女职工劳动保护规定》中，第4条明文规定：“对实行计划生育的女职工，企业不得以女职工在怀孕、生育和哺乳为由在试用期或任何其他时期解除劳动合同，但在试用期内不符合录用条件的、在‘三期’内违纪的除外。对实行计划生育的女职工在‘三期’内劳动合同期虽满，也不能解除劳动合同，必须延续到哺乳期满。
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劳动纠纷女职工怀孕期享受的待遇有什么
女职工在怀孕期间可享受下列待遇：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；其他。
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