生病不能上班可以辞职吗
- 律师解析
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1.劳动者生病无法上班时，有权解除劳动合同。
试用期提前三天告知单位，过了试用期提前三十天书面通知单位。
2.劳动者在规定医疗期内，单位不能随意解除合同。
3.若想辞职又获权益保障，先看是否在医疗期。
医疗期内单位要付病假工资，期满后不能胜任工作，单位解约需给经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司上班时生病，无法继续工作，便打算辞职。小朱不清楚自己处于试用期还是已过试用期，也不确定该以何种方式提出辞职。同时，公司得知小朱生病后，有解除与小朱劳动合同的想法。小朱想知道自己能否辞职以及辞职后权益如何保障。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。若小朱处于试用期，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、若小朱患病在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资。若医疗期满后小朱不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，单位解除劳动合同需支付经济补偿。小朱可先判断自己是否在医疗期内以保障自身权益。
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