辞退补偿当场结清吗
- 律师解析
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1.法律未强制要求辞退补偿当场结清。
用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移。
2.经济补偿应在工作交接办结时支付。
若解除合同时已完成交接，当场结清补偿更合适；
无法当场结清的，也需合理时间内支付。
3.若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，还可能获加付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后被辞退。公司与小朱就辞退补偿是否当场结清产生争议。小朱认为公司应当场结清补偿，而公司则表示需一定时间核算，不能当场支付。双方在解除劳动合同时，工作交接已完成。小朱对公司的做法不满，考虑采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、法律未强制规定辞退补偿需当场结清。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续，经济补偿应在办结工作交接时支付。此案例中工作交接已完成，公司当场结清补偿更为妥当。
2、若公司无法当场结清，也需在合理时间内支付。若公司逾期不支付，小朱可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付补偿，还有可能获得加付赔偿金。
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