工厂要搬厂没买社保有补偿吗
- 律师解析
-
1.工厂搬厂若造成合同客观情况重大变化，无法履行且协商无果，工厂需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
2.工厂未买社保，员工可要求补缴。
员工有权因未缴社保解除合同，工厂需支付补偿。
3.员工可向社保行政部门投诉，部门责令工厂限期改正，逾期不改会对工厂及相关人员罚款。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作多年。近期工厂决定搬厂，且一直未给小朱购买社保。工厂搬厂使得小朱上班路途遥远，原劳动合同履行困难。小朱与工厂协商变更劳动合同事宜，但未能达成一致。小朱要求工厂支付搬厂的补偿并补缴社保，工厂拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，工厂搬厂导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商又未就变更劳动合同内容达成协议，工厂应向小朱支付经济补偿，补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、对于未买社保问题，小朱有权要求工厂补缴。同时，因工厂未依法为其缴纳社会保险费，小朱可解除劳动合同，工厂需支付经济补偿。小朱还能向社保行政部门投诉，若工厂逾期不改正，将面临对工厂及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的罚款处罚。
0
问题没解答? 125302人选择咨询律师
工厂要搬厂没买社保有补偿吗
一键咨询
