什么情况下会被裁员
- 律师解析
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1.用人单位可裁员的情形：
企业按规定重整；
生产经营严重困难；
企业转产等调整，变更合同后仍需裁员；
客观经济情况重大变化致合同无法履行。
2.裁员流程：
提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁员方案。
3.不得裁减人员：
患职业病或因工负伤致部分或全部丧失劳动能力；
孕期、产期、哺乳期女职工等。
案情回顾:
小朱所在公司因经营不善，面临生产经营严重困难的情况，决定进行裁员。公司未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接通知小朱等一批员工被裁。而小朱在工作中曾受过工伤，被确认部分丧失劳动能力。小朱认为公司的裁员行为不合法，与公司产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位在生产经营发生严重困难时可进行裁员，但应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。该公司未履行此程序，其裁员行为在程序上不合法。
2、法律规定在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人员不得被裁减。小朱因工负伤且部分丧失劳动能力，公司将其列入裁员名单，违反了这一规定。因此，公司的裁员行为不合法。
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什么情况下会被裁员
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