提前30天通知赔2n吗
- 律师解析
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1.提前30天通知解除合同是否赔2N要分情况。
2N赔偿指单位违法解约，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿。
2.若提前30天解约符合法定情形，像劳动者不胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位支付N经济补偿就行，不用赔2N。
3.若单位无正当理由提前30天解约，属违法解约，要赔2N。
劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司提前30天通知与小朱解除劳动合同。小朱认为公司是违法解除，应支付2N赔偿金；而公司觉得自身解除行为合法，只需支付N经济补偿。双方就此产生争议，小朱决定先与公司协商，协商不成再采取进一步措施。
案情分析:
1、根据法律规定，2N赔偿是用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若用人单位提前30天通知解除劳动合同符合法律规定情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，按规定支付N经济补偿即可，无需支付2N赔偿。
2、若用人单位无正当合法理由提前30天通知解除劳动合同，就属于违法解除，应支付2N赔偿金。小朱遇此情况可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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