入职一天第二天可以不去吗
- 律师解析
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1.入职一天第二天不去，法律上可行但有后果。
按规定，试用期内劳动者提前三日通知单位才能合法解除合同，不通知就不去属违法解除。
2.后果方面，工资结算或受影响，单位可能以旷工为由扣工资。
还会影响职业声誉，可能被记不良记录，影响未来求职。
3.若未交接工作致单位受损，单位可要求赔偿。
建议与单位沟通说明情况后再做决定。
案情回顾:
小朱到一家公司入职，工作一天后，因个人原因不想继续工作。第二天小朱未向公司进行任何通知便直接不去上班。公司认为小朱未履行通知程序，以旷工为由克扣了小朱一天的工资。小朱觉得自己只工作一天，公司不应克扣工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。小朱第二天直接不去，未履行通知程序，其行为可能构成违法解除。
2、由于小朱未通知直接不去，公司以旷工等理由克扣其已工作一天的工资存在一定合理性。并且，小朱的这种行为还可能影响其个人职业声誉，甚至可能被记入该单位或行业的不良记录，对未来求职造成负面影响。若因小朱未交接工作给单位造成损失，单位有权要求其赔偿。所以建议劳动者若不想继续工作，应与用人单位沟通说明情况后再做决定。
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