跟孕妇解除劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
-
1.用人单位不能随便和孕妇解除劳动合同。
若违规解除，要按经济补偿标准的两倍给孕妇赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
2.要是孕妇有严重违反单位规章等《劳动合同法》规定的过错情况，单位解除合同不用赔偿。
案情回顾:
小丽在某单位工作两年，怀孕后因身体原因偶尔迟到。单位以小丽频繁迟到严重违反规章制度为由，与其解除劳动合同。小丽认为自己处于孕期，单位不应随意解除，且自己并非频繁迟到，只是因怀孕身体不适所致，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位不得随意与孕妇解除劳动合同，若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小丽在该单位工作两年，经济补偿应为两个月工资，若单位违法解除则需支付四个月工资作为赔偿金。
2、若孕妇存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。本案关键在于判断小丽偶尔迟到是否构成严重违反单位规章制度，若不构成，单位解除合同属违法，应支付赔偿金；若构成，则单位无需赔偿。
0
问题没解答? 125342人选择咨询律师
跟孕妇解除劳动合同怎么赔偿
一键咨询
跟孕妇解除劳动合同保险赔偿标准是多少
公司跟孕妇解除劳动合同后不是由保险公司支付赔偿金的，赔偿金由公司自行承担，但是，公司支付的赔偿金跟孕妇的实际工龄还有前12个月的平均工资有关系，比如工龄是三年，赔偿金是三个月的工资，这三个月的工资是前12个月平均工资的双倍。
10w+浏览
劳动纠纷跟孕妇解除劳动合同怎么赔偿
1w浏览2025-07-23
跟孕妇解除劳动合同
10w+浏览2024-10-02
公司违反跟孕妇解除劳动合同的规定可以吗？
公司违反跟孕妇解除劳动合同的规定是不可以的。在我国的劳动者保护的规定中，怀孕员工处于一种特殊期，国家对于这样的情况给予了特殊的保护。但是这种特殊保护并不是绝对的，在怀孕员工有重大违纪或者违法犯罪的情况下，用人单位仍然可以解除与之的劳动关系。
10w+浏览
工伤赔偿孕妇能否解除劳动合同
1w浏览2025-07-28
跟孕妇解除劳动合同怎么赔偿
10w+浏览2024-11-07
公司与孕妇解除劳动合同
公司与孕妇解除劳动合同不是合法的，用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。但女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形即劳动者存在过错的除外。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法可以解除孕妇劳动吗
一般的情况下，雇主通常无法终止怀孕妇女的劳动合同。这是由于在女性处于孕期、产假以及哺乳期期间，她们会得到法律提供的特别保护。然而，当怀孕妇女出现重大的违反雇佣方规定、或者被依法判定承担起刑事责任等法定状况时，雇主有权解除其劳动合同。
1w浏览2024-11-21
劳动法解除孕妇赔偿
10w+浏览2024-10-03
孕妇解除劳动合同合法吗
孕妇解除劳动合同是不合法的，如果用人单位强制解除的情况下，需要支付劳动者双倍的经济赔偿金。孕期的女职工是受法律保护的，会有产假，并且产假期间也是有工资的。不过劳动者在孕期自己解除劳动关系，用人单位不用承担任何费用。
10w+浏览
工伤赔偿与孕妇解除劳动合同赔偿
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
1w浏览2024-09-28
劳动法开除孕妇赔偿
10w+浏览2024-10-24
孕妇解除劳动合同合法吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与孕妇解除劳动合同合法吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷如何与孕妇解除劳动合同
中国相关法规规定，孕妇有权在特定情况下与企业解除劳动契约，雇主不得因怀孕等原因降低薪资、开除或终止契约。对于孕期女性，雇主应根据医疗机构证明适当减轻工作量或调整工作。怀孕七个月以上的女性不应被延长劳动时间或安排夜间工作，并应提供休息时间。产前检查时间也算作正常工作时间。
1w浏览2024-10-16
跟孕妇强制解除劳动合同
10w+浏览2024-10-08
